Les responsables RH adoptent l’agilité : nouvelles perspectives issues de Rival et Lighthouse Research

Les ressources humaines évoluent rapidement et les CHRO sont confrontés à des défis commerciaux complexes. Rival, en partenariat avec Lighthouse Research, a interrogé plus de 2 400 organisations pour comprendre l'évolution du rôle des RH et leur position au sein de la C-suite.

L’étude souligne l’importance de l’agilité dans les pratiques RH. Il révèle les défis et les opportunités ayant un impact sur la compétitivité organisationnelle. « Les CHRO donnent de plus en plus la priorité à l'agilité dans les stratégies de gestion des talents », a déclaré Greg DiTullio, PDG de Rival. Le rapport offre des conseils pratiques sur par où commencer.

L’une des principales conclusions est la posture proactive en matière d’agilité RH. Une entreprise sur trois a eu besoin d'embauches inattendues, mais plus de la moitié a mis plus de trois mois pour s'aligner sur ses nouveaux objectifs commerciaux. L'intégration des employés est la priorité stratégique absolue, influencée par l'augmentation des embauches et du turnover.

Malgré les progrès techniques, la simplification des données RH reste un défi. Plus de la moitié des employeurs ont du mal à conserver des données d'embauche précises. De plus, 67 % des organisations ont déclaré avoir amélioré leur efficacité grâce à l’IA dans les tâches de recrutement.

Ben Eubanks, directeur de la recherche chez Lighthouse Research, a souligné l'impact des pratiques RH agiles : « En adoptant une approche agile, les organisations peuvent relever les défis et les transformer en opportunités. »