Une étude souligne l’importance de l’adéquation des phases de carrière pour l’attractivité de l’emploi

Une étude récente intitulée « Attracting Talent 2024 », menée par The Stepstone Group et le Kienbaum Institute @ ISM, a interrogé 8 400 employés, révélant que les employeurs proposant des postes adaptés à des phases de carrière distinctes renforcent leur attrait auprès des demandeurs d'emploi. Cette approche est particulièrement cruciale à l’heure où le marché du travail s’intensifie, avec une ouverture de 92 pour cent des salariés à changer d’emploi. Mettant en évidence différents besoins à différents stades de carrière, l'étude montre que l'accent est mis sur la réalisation de soi parmi les jeunes travailleurs, tandis que les aspects sociaux et la culture d'entreprise gagnent en importance dans les phases ultérieures de la carrière.

En outre, la recherche souligne les défis et les opportunités au sein du marché du travail, soulignant le prochain départ à la retraite de la génération du baby-boom, qui aggrave le problème déjà pressant de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. En mettant l'accent sur l'adaptabilité, l'étude suggère que les entreprises peuvent déjouer leurs concurrents en répondant à l'évolution des besoins personnels et professionnels des recrues potentielles tout au long des différentes étapes de leur carrière. Cette stratégie nécessite non seulement un processus de recrutement efficace et rationalisé, mais également une compréhension et une reconnaissance plus approfondies de ce que les employés recherchent en matière d'opportunités d'emploi à différentes étapes de leur vie.

L'étude se termine en mettant l'accent sur le potentiel important des entreprises pour attirer les meilleurs talents en adoptant des approches plus flexibles et individualisées dans leurs stratégies de recrutement et de soutien aux employés, soulignant le rôle essentiel de la compréhension des besoins en phase de carrière pour gagner la bataille pour une main-d'œuvre qualifiée.