WORC dévoile un nouveau rapport de recherche sur la gestion du capital humain dans le capital-investissement

CHICAGO, Illinois - Le Workforce & Organizational Research Center (WORC) a publié une nouvelle étude intitulée « Penser au-delà des cadres supérieurs est payant – enfin, au moins parfois : la gestion du capital humain dans la création de valeur à grande échelle du capital-investissement ». Cette recherche, financée par la Fondation Ford Mission Investments, se penche sur le rôle de la gestion du capital humain dans l'amélioration de la valeur des grandes sociétés de capital-investissement.

L'étude s'appuie sur des entretiens avec des parties prenantes de sept sociétés de capital-investissement de premier plan, dont BlackRock Impact Opportunities Fund et TPG. Il souligne à quel point l’accent mis sur les cadres supérieurs est prédominant dans les stratégies de création de valeur jusqu’à ce que l’on réalise que les travailleurs de niveau inférieur revêtent également une importance significative. La recherche indique un paradigme dans lequel les grandes entités de capital-investissement investissent dans une main-d'œuvre plus large, en particulier lorsque ces rôles sont cruciaux dans la mise en œuvre de la stratégie de création de valeur d'une transaction.

Malgré l’accent mis par le passé sur la gestion des cadres supérieurs, cette étude suggère un changement notable vers la valorisation des rôles à tous les niveaux au sein des entreprises. Il présente un scénario dans lequel l’amélioration des postes de niveau inférieur peut entraîner des avantages non seulement pour les investisseurs mais aussi pour les entreprises et leurs employés, favorisant ainsi un environnement de travail plus satisfaisant et des communautés plus saines.

Ellen G. Frank-Miller, Ph.D., fondatrice et PDG de WORC, a souligné l'importance de reconnaître les avantages potentiels de donner la priorité aux employés de niveau inférieur en tant que facteurs clés de valeur plutôt que de les considérer simplement comme des coûts. Cette approche s'aligne sur le concept de « capitalisme patriotique » et est soutenue par les rendements financiers positifs observés dans les entreprises adoptant de telles stratégies.